InnoPro50+
Accompagner les Seniors vers et dans l’Emploi
En partenariat avec les acteurs locaux et le regard croisé d’experts allemands de l’emploi, le projet de la MIFE de l’Ain INNOPRO50+ vise notamment, par le biais d’un outil digital collaboratif, à aider les conseillers sur le terrain afin de faciliter l’insertion des personnes de plus de 45 ans sur le marché de l’emploi.
InnoPro50+ : Un projet piloté par la MIFE01
Projet de Partenariat InnoPro50+
En consortium avec la CPME, la MIFE de Savoie et l’INTERMIFE AURA, ce projet permet de développer un observatoire des pratiques innovantes dans l’accompagnement des seniors vers l’emploi durable : un outil pour ouvrir un nouvel horizon professionnel aux séniors.
InnoPro50+
Un projet local d’envergure européenne
La coopération avec des partenaires transnationaux, notamment une université allemande, nous a permis d’apporter une approche multidisciplinaire :
- Valider les méthodologies dans un contexte différent
- Mettre en place un observatoire des pratiques et leurs analyses
- Contribuer ainsi à dégager des solutions transposables et innovantes pour l’ensemble de la France et de l’Europe.
Ce projet est motivé par la volonté de répondre aux défis de l’emploi des séniors en mettant en place des solutions innovantes et adaptées. Il comble un vide existant dans la région de l’Ain en proposant des solutions opérationnelles et novatrices en faveur de l’emploi des + 45 ans.
InnoPro50+
Les objectifs concrets du
projet INNOPRO50+
Favoriser l'innovation dans l'accompagnement des séniors
En s'appuyant sur des recherches en psychologie sociale et en théories de l'engagement, le projet vise à développer des approches innovantes pour accompagner les séniors vers l'emploi.
Renforcer les compétences des acteurs de l'emploi
Le projet vise à améliorer les compétences des équipes de la MIFE, des opérateurs du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), ainsi que des PME locales pour mieux répondre aux besoins des séniors.
Renforcer l'employabilité des bénéficiaires
L'objectif est d'améliorer les compétences et la confiance des demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans pour augmenter leurs chances de trouver un emploi.
Témoignages
Les témoignages de nos partenaires et bénéficiaires attestent de notre engagement en faveur des personnes que nous accompagnons vers l’emploi.
« Je ne pensais pas qu’à 46 ans on pouvait se reconvertir professionnellement, comme quoi tout est possible ! » Carine M
J’ai travaillé + de 20 ans en grande distribution. Depuis plusieurs années j’ai songé à quitter mon emploi en CDI mais je n’arrivais pas à sauter le pas et je ne savais pas comment entreprendre des démarches pour faire une formation. Je n’arrivais plus à réfléchir correctement car en épuisement professionnel.
C’est en 2019 que je me suis tournée vers la maison de l’emploi où une conseillère emploi-formation m’a reçue pour faire un point sur ma situation. Après plusieurs rdv, nous avons mis en place un bilan de compétences qui m’a aidé à définir un métier qui pourrait me convenir. Le bilan a révélé le métier de secrétaire et a confirmé mon choix d’orientation. Avec ma conseillère, nous avons ensuite entrepris les démarches de demande de financement pour la formation qui restait onéreuse malgré le nombre d’heures cumulées sur mon compte CPF. En 2020, j’ai choisi le Greta pour suivre une formation qui a duré 6 mois avec 5 semaines de stage. Ma volonté, mon courage, ma force et ma motivation m’ont permis en mars 2021 d’obtenir avec fierté mon diplôme de secrétaire assistante. Cette formation a été une énorme chance pour moi et je n’avais pas d’autre choix que de la réussir ! »
